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Filiale européenne du Groupe Michelin, Euromaster France est une entreprise de distribution spécialisée dans la vente et les services de pneumatiques ainsi que dans l’entretien courant des véhicules sur les marchés du grand public et des professionnels. 
Euromaster France est un leader responsable qui peut compter sur des femmes et des hommes engagés pour placer la sécurité au cœur de son action.

Dans le cadre du projet de développement d’Euromaster, nous renforçons l’équipe recrutement pour accompagner la transformation et la croissance de l’entreprise.

Au cœur des enjeux opérationnels de l’entreprise, notre équipe intervient sur la captation et la sélection de nouveaux talents.
Rattaché au Responsable Recrutement et Promotion interne, vous intervenez en tout autonomie sur la gestion des recrutements (cdi-cdd-alternance-stage-intérim) de votre périmètre dans le respect de la législation et de la politique RH de l’entreprise.

Vos missions consistent à:

- Déployer les actions adaptées afin d'attirer, identifier, recruter les talents en adéquation avec les besoins et ambitions exprimées par les managers et les responsables RH dans les délais souhaités : campagne de communication, talent sourcing, conduite d'entretiens, évaluation des hard skills et soft skills, sélection et suivi des candidatures.
- Organiser des initiatives locales relatives à l’égalité des chances, l’inclusion et la diversité avec les acteurs de l'Emploi et de la Formation.
- Conseiller et accompagner les managers dans la mise en œuvre de dispositifs emploi adaptés.
- Développer la marque employeur auprès des étudiants, des écoles partenaires de votre périmètre : forums, atelier, portes ouvertes, etc.
- Réaliser les démarches nécessaires à la mise en place des contrats d’alternance.
- Assurer le pilotage des besoins en renfort intérim : interface avec les managers et l’agence d’intérim dans l’établissement du contrat le suivi et jusqu’à la clôture de la mission.
-  Participer au suivi qualitatif du turn-over volontaire en réalisant des exits interviews.
En veille sur l'évolution des outils et des techniques de recrutement, vous participez activement à la démarche d’amélioration continue du service afin de répondre aux enjeux de l’entreprise.

 

Formation Ressources humaines BAC+3 minimum
Expérience réussie de 4 ans minimum en recrutement dans un environnement multi sites et idéalement dans la gestion de l'intérim ou de l’alternance.
Maitrise complète du processus de recrutement indispensable.
Connaissances en droit du travail.
Appétences pour la digitalisation & le développement de la marque employeur.

Ce poste est à pourvoir en CDI – Statut Agent de maîtrise, 38H50/semaine. 

Vous vous sentez prêt(e) à vivre l'expérience EUROMASTER ?

Pour réussir vos missions, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre esprit d’équipe, votre capacité à trouver des solutions, votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre sens de l’organisation et la planification. 
Vous souhaitez vous impliquer au sein d’une entreprise où l’expérience candidat et collaborateur est au cœur des préoccupations.


Nous ferons la différence !

Avec un parcours d'intégration et de formations liés à votre prise de poste, vous bénéficiez des avantages Euromaster: Tickets restaurant, RTT, Plan d’épargne avec abondement de l’entreprise (PEE/PERCOL), Régime de santé pour toute la famille et prévoyance, Avantages CSE, chèques vacances, avantages et plan d'actionnariat Michelin Group.
Prime annuelle sur objectifs
Charte de télétravail avec possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.
Notre plan de développement des compétences vous offrira des possibilités d’évolution et de mobilité au sein d’Euromaster Group.

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A propos d’Euromaster


Filiale à 100% du groupe Michelin, Euromaster est une enseigne spécialisée dans l’entretien des véhicules. Elle développe son activité sur deux marchés distincts : le marché du grand public (tourisme, camionnette, 4x4) et celui des professionnels (flottes automobiles, poids lourds, agraire, industriel, manutention, génie civil). Grâce à son réseau de plus de 400 centres de service (dont 120 franchisés) répartis dans toute la France, à ses 800 ateliers mobiles pour les interventions sur les sites de ses clients, et à un effectif de plus de 2 500 personnes, Euromaster accueille chaque année un million de clients particuliers, sert plus de 100 000 clients professionnels et vend près de 3 millions de pneus par an. L’enseigne Euromaster a été élue « Meilleur Centre Auto » en 2017-2018 par un panel de consommateurs.